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堅(jiān)持“尊重人才、公開選拔、能力為先、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，“以人為本”的用人理念，有效建設(shè)及銜接人才梯隊(duì)，引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及激勵(lì)各方面人才。

建立科學(xué)的選才機(jī)制、健全人才引進(jìn)戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)集團(tuán)活力，立足內(nèi)部，盤活人才存量，滿足了公司經(jīng)營發(fā)展所需的各種專業(yè)技術(shù)人才，提升了公司的創(chuàng)新能力。

通過股權(quán)激勵(lì)的方式，激勵(lì)核心技術(shù)和管理人才的上進(jìn)心及事業(yè)心；對(duì)員工設(shè)計(jì)創(chuàng)新、技術(shù)改造和改進(jìn)、取得各類專利等情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力；建立績效評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷完善福利制度，保證各類人才的福利待遇隨公司效益的提高而不斷提升，不斷調(diào)動(dòng)人才的積極性。

徳邇始終堅(jiān)持注重員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，積極開展員工培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持職工參加外訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和綜合能力，為職工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和空間。
充分利用全球研發(fā)中心，實(shí)現(xiàn)資源共享，發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，定期指派研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)交流與學(xué)習(xí)，營造一種學(xué)習(xí)溝通與交流的氛圍，打造一個(gè)
“知行合一”的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。真正讓企業(yè)服務(wù)于人才，讓人才服務(wù)于企業(yè)。